Sosiale medier er i dag en av de viktigste kanalene for stillingsmarkedsføring i Norge. Plattformer som Facebook og Instagram gjør det mulig å nå kandidater som ikke aktivt søker, men som likevel er relevante for din stilling, basert på hva de har engasjert seg med tidligere.
En stillingsannonse på sosiale medier vises ikke til alle. Med datadrevet målretting vises den til kandidater som aktivt har engasjert seg med lignende stillingsannonser de siste 90 dagene, noe som gir vesentlig høyere relevans enn demografisk målretting alene.
Hvilke plattformer fungerer best?
Meta (Facebook og Instagram): En av de mest brukte plattformene for stillingsannonsering i Norge på tvers av de fleste stillingstyper. Gir bred rekkevidde, støtter atferdsbasert målretting og distribuerer automatisk på tvers av Facebook, Instagram og Messenger for å optimalisere mot den beste kombinasjonen.
LinkedIn: Mest effektivt for faglige, akademiske og seniorstillinger. Kandidatene er i jobbmodus på LinkedIn, noe som gir høyere intensjon, men også høyere kostnad per klikk enn Meta.
Snapchat: Effektivt for å nå kandidater under 30 år, særlig innen servicebransjen, handel og bransjer med høy andel yngre arbeidstakere.
Slik fungerer atferdsbasert målretting
Tradisjonell målretting på sosiale medier bruker demografiske kriterier som alder, sted og interesser. Atferdsbasert målretting er en annen tilnærming: den identifiserer kandidater som nylig har vist genuin interesse for lignende stillingsannonser gjennom faktisk atferd.
Frantz samler datapunkter fra kandidater som besøker, leser og engasjerer seg med stillingsannonser. Disse datapunktene tagges etter stillingstype, geografi og bransje. Når du publiserer en stilling, bygger plattformen en målgruppe av kandidater som har aktivert lignende datapunkter de siste 90 dagene.
Resultatet er at annonsen når kandidater som er i en jobbssøkende tankegang for nettopp din type stilling, ikke en tilfeldig demografisk gruppe.
Automatisert kampanje vs. manuell oppsett
Det er mulig å sette opp stillingsannonser på sosiale medier manuelt i Meta Business Manager eller LinkedIn Campaign Manager. Det krever kunnskap om budsjettoptimalisering, målgruppebygging og kreativt format for hvert enkelt annonsesystem.
Frantz Autopublish er en selvbetjeningsløsning som gør dette automatisk: du lager stillingsannonsen, klikker publiser, og en 14-dagers kampanje starter umiddelbart på Facebook, Instagram og Messenger, målrettet mot kandidater med dokumentert interesse.
Les mer
Les mer om stillingsmarkedsføring generelt, hva du gjør ved for få søkere, eller hvordan du når passive kandidater som ikke aktivt søker.