REKRUTTERING UTEN SYNSING: VI GJØR REKRUTTERING DATADREVET
REKRUTTERING UTEN SYNSING: VI GJØR REKRUTTERINGEN DATADREVET!
Vi gjør det enkelt å ta datadrevne valg for hvor stillingen din skal profileres og hvilket budsjett som gir best effekt. Ved å bruke Frantz gir du også stillingen din en kickstart ved å eksponere den for potensielle kandidater som allerede har vist interesse for lignende jobber.
REKRUTTERING UTEN SYNSING:
VI GJØR REKRUTTERING DATADREVET
REKRUTTERING UTEN SYNSING: VI GJØR REKRUTTERING DATADREVET
Vi gir deg muligheten til å ta datadrevne valg for hvor stillingen din skal profileres og for annonsebudsjettet. Ved å bruke Frantz gir du stillingen din en kickstart ved å eksponere den for potensielle kandidater som allerede har vist interesse for lignende stillinger.
NORGES ENESTE MEDIEKJØPSPLATTFORM BYGGET DEDIKERT FOR REKRUTTERING.
TA DEL I GULLET
Kickstart profileringen av stillingen din! Fyll ut feltene nedenfor og opplev kraften i Frantz.
SYV GODE GRUNNER SOM GIR DEG FORTRINN, HVER GANG:
BRUK OSS PÅ TO MÅTER:
DATADREVET AUTOKAMPANJE
Gi stillingsannonsen din en rask boost i de største sosiale kanalene – Facebook, Instagram og Messenger.
Du får en 14-dagers kampanje i Meta-universet, der stillingsannonsen din blir eksponert for våre unike datapunkter.
Tjenesten er selvbetjent, enkel og gir en rask boost til en rimelig pris.
DATADREVET PREMIUMKAMPANJE
Du får et datadrevet forslag for hvor stillingsannonsen din bør eksponeres, samt et annonsebudsjett
Stillingsannonsen eksponeres for våre unike datapunkter. Du får full innsikt i hvordan kampanjen leverer, og den blir kontinuerlig optimalisert basert på innsiktsdata for å gi deg som kunde best mulig resultat.
Alt du trenger å gjøre er å sende oss stillingsannonsen – data ordner resten.
SÅ ENKELT KOMMER DU I GANG.
Å bruke våre løsninger krever ingen tidkrevende tekniske integrasjoner. Du får en plattform som gir deg alt du trenger av tekniske løsninger, på en brukervennlige måte.
Ønsker du en hybrid? Null stress, vårt API tillater et skreddersydd oppsett.
Prøv oss gjerne. Ingen arbeidsgiver er for stor, ingen for liten. Her behandles alle likt og får samme kvalitet og fordeler av vår teknologi – uansett nivå på engasjement eller antall kampanjer.
En av de store gevinstene du har ved å bruke Frantz sin løsning, er forspranget du får over konkurrentene dine.
Nordens ledende mediekjøpsplattform for rekruttering.
FAKTA OM FRANTZ
TEKNOLOGI
SOM INGEN ANDRE
I mer enn 10 år har vi arbeidet med å digitalisere og automatisere kandidattilfanget, og vi er stolte av å ha utviklet Nordens ledende mediekjøpsplattform for rekruttering.
Kort fortalt har vi utviklet en teknologi som gjør det enkelt å ta datadrevne valg om hvor stillingen skal profileres og hvilket annonsebudsjett som skal brukes. Selve gullet vårt er imidlertid at vi har bygget et økosystem for å fange opp ferske datapunkter på potensielle kandidater som aktivt har vist interesse for lignende stillinger som du skal rekruttere til.
Vi er med dette den eneste mediekjøpsplattformen som er bygget dedikert for rekruttering.
TEKNOLOGI
SOM INGEN ANDRE
I mer enn 10 år har vi arbeidet med å digitalisere og automatisere kandidattilfanget og vi er stolte av å ha utviklet Nordens ledende mediekjøpsplattform for rekruttering.
Kort fortalt har vi utviklet en teknologi som gjør det enkelt å ta datadrevne valg for hvor stillingen skal profileres og optimalt annonsebudsjett. Selve gullet vårt er imidlertid at vi har bygget et økosystem for å fange opp ferske datapunkter på potensielle kandidater som aktivt har vist interesse for en lignende stilling som du skal rekruttere til.
Vi er med dette den eneste mediekjøpsplattformen som er bygget dedikert for rekruttering.
INNSAMLING AV DATAPUNKTER
Teknologien vår samler inn ferske datapunkter fra de siste 90 dagene om potensielle kandidater som aktivt har vist interesse for en lignende stilling som du skal rekruttere til.
Dette betyr at du, allerede fra start, rekrutterer blant potensielle kandidater som allerede har vist interesse for en lignende type stilling som den du skal rekruttere til. På denne måten øker du sjansene for en mer treffsikker profilering av stillingen.
DATADREVET BUDSJETTFORSLAG
Ved bruk av innsiktsdata gir vår teknologi deg et datadrevet budsjettforslag.
Dette betyr at du slipper å sette annonsebudsjett basert på synsing og magefølelse. Du får et budsjettforslag basert på hva som har gitt best effekt for lignende stillinger.
DATADREVET MEDIEVALG
Innsiktsdata gir svar på hvilken sammensetning av medier og kanaler som tidligere har gitt best effekt for stillingen du skal rekruttere til.
Dette gir deg muligheten til å ta beslutninger om hvilke medier og kanaler stillingen din skal profileres i, basert på fakta, ikke synsing og magefølelse.
INNSIKT & OPTIMALISERING
Vi samler inn innsiktsdata om hva potensielle kandidater gjør på landingssiden der stillingsteksten er. Innsiktsdataene analyseres og benchmarkes mot tilsvarende kampanjer rettet mot samme målgruppe, og resultatene brukes til å optimalisere kampanjene for å sikre best mulig effekt fra profileringen av stillingen.
KUNDER & CASER SOM FORTELLER ALT
"Vi ser at Frantz er særlig verdifullt på den typen stillinger hvor det er veldig vanskelig å finne kandidatene."
"Teknologien til Frantz skal hjelpe oss til å få automatisert deler av våre manuelle prosesser. Og igjen skal det sikre at vi øker presisjonen og effektiviteten på spesielt kandidatsøket."
Ta datadrevne medievalg i stedet for å la magefølelsen styre
Er du på jakt etter en ny ansatt? Tenk litt på begrepet Datadrevet medievalg.
I gamle dager satte vi inn en annonse i avisa og håpet på at søkere skulle komme med postmannen. I dag er det mange som gjør akkurat det samme. Det eneste som har endret seg er at avisene ikke er trykte, postmannen kommer stadig sjeldnere og kanalene er så uendelig mange flere.
Skal jeg velge Facebook eller LinkedIn? Aftenposten eller Dagbladet? Det er mulig du er veldig god på å gjette hvilket medievalg som er det beste for stillingsannonsen du skal ha ut, men vi kan gi deg en bedre løsning: Datadrevet medievalg.
Interessent-knappen gir flere kandidater
Forestill deg at du skal nå sivilingeniøren Kari 37 som sitter på trikken. Hun er på vei til et viktig jobbmøte, men bruker tiden på veien til å lese de siste nyhetene og sjekke sine sosiale medier. Hun finner så annonsen for en veldig spennende jobb. Kari er fortsatt ikke en aktiv jobbsøker, så hun er ikke klar for å sende inn noen søknad, men ser en Meld din interesse-knapp og velger å legge inn sin e-postadresse.
Over 50 % av interessentene er verdt å følge opp
Når en passiv kandidat får presentert en ledig stilling via sosiale medier eller andre nettsteder må terskelen for å søke være lav. Vedkommende kan sitte på trikken eller i et åpent kontorlandskap og da kan utsiktene til å skrive en lang søknad og ta kontakt med potensielle referanser heller skremme dem vekk. Med Interessent-knappen kan de med et enkelt klikk og ved å oversende epostadressen sin gi et signal om at de er interessert i å bli fulgt opp. Dermed er en passiv kandidat omgjort til en aktiv på få sekunder.
Interessent-knappen gir flere kandidater
Forestill deg at du skal nå sivilingeniøren Kari 37 som sitter på trikken. Hun er på vei til et viktig jobbmøte, men bruker tiden på veien til å lese de siste nyhetene og sjekke sine sosiale medier. Hun finner så annonsen for en veldig spennende jobb. Kari er fortsatt ikke en aktiv jobbsøker, så hun er ikke klar for å sende inn noen søknad, men ser en Meld din interesse-knapp og velger å legge inn sin e-postadresse.
Over 50 % av interessentene er verdt å følge opp
Når en passiv kandidat får presentert en ledig stilling via sosiale medier eller andre nettsteder må terskelen for å søke være lav. Vedkommende kan sitte på trikken eller i et åpent kontorlandskap og da kan utsiktene til å skrive en lang søknad og ta kontakt med potensielle referanser heller skremme dem vekk. Med Interessent-knappen kan de med et enkelt klikk og ved å oversende epostadressen sin gi et signal om at de er interessert i å bli fulgt opp. Dermed er en passiv kandidat omgjort til en aktiv på få sekunder.
