Vi gör rekryteringsmarknadsföring
precis enkel effektiv datadriven

Vår teknik använder beteendedata från kandidater på jobbannonser för att rikta jobbannonser mot relevanta målgrupper baserat på bevisad effekt, så att varje steg i rekryteringsmarknadsföringen blir smartare.

Tekniken i korthet

Beteendedata. Inte gissningar.

Frantz teknik bygger på kandidaternas faktiska beteende på jobbannonser, inte demografi eller antaganden. Systemet analyserar 90 dagars historik för att identifiera vem som verkligen är mottaglig för ditt jobb, och väljer kanaler och budget därefter.

Mätpunkter på jobbannonser registrerar scroll, lästid och sökintention. Dessa aktiveras till datapunkter, taggade efter jobbtyp och geografi. Summan av dem utgör den beteendedata som driver alla kampanjer. Läs mer →

90 dagars beteendedata

Systemet analyserar 90 dagars besöksdata från jobbannonser och ger en löpande uppdaterad bild av vilka kandidater som är aktiva inom din bransch och jobbtyp.

AI-driven kanalstrategi

Systemet väljer kanaler och budgetfördelning baserat på vad som har gett bäst engagemangskvalitet för liknande jobb.

Precis målgruppsstyrning

Kampanjerna byggs kring beteendedata från kandidater som har visat intresse för liknande jobb, inte slumpmässiga användare. Bredden på målgruppsstyrningen anpassas till strategin för varje jobb.

Självförstärkande lärande

Varje kampanj berikar datamodellen, och kampanjerna blir mer precisa medan de pågår, inte bara nästa gång. Ju mer systemet körs, desto skarpare blir målgruppsstyrningen.

Så fungerar det

Bakom varje datadriven rekommendation ligger en kontinuerligt uppdaterad bild av kandidatmarknaden. Här är de fyra kärnstegen i tekniken, från första beteendesignalen till precis målgruppsstyrning.

Data samlas in och segmenteras

Beteendepixlar på jobbannonser mäter scrolldjup, lästid, klick och sökintention för varje besök. Data segmenteras automatiskt efter jobbtyp, bransch och geografi. Med tiden ger detta oss en unik karta över kandidaternas beteende, med mer än 2,4 miljoner datapunkter som uppdateras dagligen.

Kanalernas effekt poängsätts

För varje jobb poängsätts engagemangskvaliteten från Meta, LinkedIn, sajter/medier och direkttrafik separat. Vi mäter inte bara klick, utan beteendet efter klicket, lästid, scrolldjup och sökintention. Det ger en precis förståelse för vilka kanaler som levererar de mest relevanta kandidaterna för just din jobbtyp.

Jobb riktas precist

Baserat på 90 dagars historisk beteendedata bygger vi ett segment av kandidater som har engagerat sig i jobb inom din bransch och ort. Dessa kandidater visas din annons med hög precision, oavsett om de aktivt söker jobb eller inte. Vi når dem som är mottagliga nu, inte bara dem som redan söker.

Digitala tvillingar utvidgar räckvidden

Kärnmålgruppen är bara utgångspunkten. Vår AI-modell identifierar digitala tvillingar, kandidater som delar beteendesignaler och digitala mönster med dem som redan har engagerat sig i liknande jobb. Det gör att vi kan nå passiva kandidater som konventionell rekryteringsmarknadsföring aldrig skulle ha hittat.

Den datadrivna processen

Varje kampanj matar AI:n, så att varje ny jobbannons når en smartare och mer bevisad målgrupp än den förra.

Publicera: Din jobbannons distribueras i de kanaler som har visat bäst effekt för liknande jobb, baserat på 90 dagars beteendedata.
Rikta: Annonserna visas för målgrupper som aktivt har engagerat sig i jämförbara jobb, inte bara vem som helst som surfar på nätet.
Mät: Varje interaktion registreras och poängsätts. Vi mäter kvalitet, inte bara volym. Klick, tid på sidan och ansökningsintention matar modellen.
Väx: Varje kampanj berikar datamängden. Ju mer vi kör, desto smartare blir nästa kampanj, för dig och för liknande jobb framöver.

Distribution

En plattform. Alla viktiga kanaler. Noll manuellt arbete.

Frantz är direkt kopplat till kanaler som Meta, LinkedIn, Snapchat och Bidtheatre (programmatiska köp på sajter/nyhetsmedier) via API. Kampanjer aktiveras automatiskt, ingen manuell skapande i varje annonssystem, inga extra inloggningar, inga manuella uppladdningar.

Sociala medier

Snapchat

Nå yngre kandidater där de finns. Snapchat ger tillgång till en åldersgrupp som är mindre aktiv på andra plattformar.

Programmatisk

Sajter / nyhetsmedier

Programmatisk displayannonsering på nordiska sajter och tidningar via Bidtheatres annonsplattform.

Alla kanaler aktiveras via direkta API-kopplingar, ingen manuell annonsuppladdning i varje enskilt system.

Sömlös integration med ditt system

Vår teknik drivs kontinuerligt av beteendedata från jobbannonser för att öka träffsäkerheten. Oavsett om du använder ett ATS, en rekryteringsplattform eller en jobbportal kopplar Frantz sig sömlöst för att förbättra din marknadsföring med datadriven precision.

Jobbplattformar

Integrera Frantz direkt i din jobbportal och erbjud annonsörerna datadriven marknadsföring som en premiumtjänst.

Rekryteringsverktyg (ATS)

Koppla Frantz till ditt rekryteringssystem för automatisk kampanjaktivering när nya jobb publiceras.

Mediehus

Utöka din annonsprodukt med datadriven rekryteringsmarknadsföring som levererar dokumenterad effekt till annonsörerna.

API

En integration. Skicka ett jobb.
Frantz gör resten.

Enkel integration

Integrera en gång, alla kanaler aktiveras automatiskt

Status i realtid

Kampanjstatus direkt i din plattform

Snabb onboarding

Dokumentation och dedikerad support genom hela integrationen

Befintliga integrationer

Utforska integrationsmöjligheter

Vårt tekniska team är redo att hjälpa dig med integrationen

2,4M+ Beteendedatapunkter (kandidatinteraktioner)

36K+ Dagliga sessioner analyserade

17 000+ Aktiva jobbannonser

7 000+ Kampanjer körda genom plattformen

Redo att se datadriven rekryteringsmarknadsföring i praktiken?

Boka demo och upptäck hur Frantz kan förändra din rekryteringsmarknadsföring.

Boka demo

Vi gör rekryteringsmarknadsföring precis enkel effektiv datadriven