Treffer ledere og spesialister

Ifølge Martinsen er det gjerne spesialiststillinger eller tunge lederstillinger som er de vanskeligste å finne gode, kvalifiserte kandidater til. De beste kandidatene til disse stillingene er ofte ikke på utkikk etter ny jobb, noe som gjør det vanskelig å nå dem med de  tradisjonelle annonseverktøyene eller på flatene man ellers bruker i kandidatjakten. Det er i slike situasjoner at Frantz blir brukt og virkelig kommer til sin rett:

– Selv om vi ikke får mange søkere da, så når vi de vi ønsker – og når vi følger opp i etterkant da kommer vi i dialog med de riktige menneskene.

Det resulterer i flere kvalifiserte søkere.

For COO i Frantz AS, Ragnhild Nordvik, vitner denne typen utsagn om at de sitter på et produkt som fungerer som det skal:

– En av de viktigste tingene vi kan tilby er nettopp det at vi treffer de beste passive kandidatene. Ved å bruke data fra alle tidligere kampanjer og aktuelle målgrupper vil Frantz synliggjøre en stilling for de mest aktuelle kandidatene, der de faktisk er. Og siden verktøyet vårt ikke er begrenset til flater, plattformer eller økosystem, kan dette i praksis være hvor som helst. På den måten vil vi alltid klare å nå selv de mest utilgjengelige kandidatene.