Jakten på gullegget. Påsketips til proaktive rekrutterere
Det er velkjent at mange bruker ferietiden sin til å reflektere over egen jobbsituasjon. Mange fridager setter i gang tanker som “Kanskje jeg skal bytte jobb? Se meg om etter nye utfordringer og en ny hverdag.” Høytider som f.eks. påske er derfor et godt tidspunkt for å fortelle kandidatene at du sitter på den nye utfordringen de søker.
Vår nøytrale mediekjøpsplattform hjelper deg å treffe de riktige kandidatene der de er.
Ta gjerne med deg tre tips fra våre datadrevne analyser dersom du skal rekruttere nå:
- Ha lang kampanjeperiode. Da påvirker du over tid og tanken på ny jobb modnes hos kandidatene.
- Sett søknadsfrist minimum en uke etter påske. De fleste kandidatene bruker ikke siste feriedag på å sende søknad.
- Ha et høyere annonsebudsjett. Det er mange som konkurrerer om vår oppmerksomhet i dagene før og under høytid.
Og et lite ekstratips for deg som har lest så langt: Søknadsfrister midt i uken gir flere konverteringer enn søknadsfrist på en søndag.
Sture Ellingsen
CEO
+47 975 01 706
sture@frantz.no
Tore Hjerde
Data & Analytics Manager
+ 47 915 16 574
tore@frantz.no
Ragnhild Geirsdatter Nordvik
COO
+47 976 63 032
ragnhild@frantz.no
Kenneth Nordland Johansen
CTO
+ 47 413 13 424
kenneth@frantz.no
Eirik Isaksen
Project Manager
+47 982 94 887
eirik@frantz.no
Michael Andreas Kandola
Marketing Technologist
+47 941 43 458
michael@frantz.no
Per Granaune
Full stack developer
+47 975 73 006
per@frantz.no
Språk
