Intressent-knappen ger fler kandidater
Över 50 % av intressenterna är värda att följa upp
När en passiv kandidat får en ledig tjänst presenterad via sociala medier eller andra webbplatser måste tröskeln för att ansöka vara låg. Personen kan sitta på spårvagnen eller i ett öppet kontorslandskap, och tanken på att skriva en lång ansökan och ta kontakt med potentiella referenser kan istället skrämma bort dem. Med Intressent-knappen kan de med ett enkelt klick och genom att skicka sin e-postadress ge ett tecken på att de är intresserade av att bli följda upp. På så sätt omvandlas en passiv kandidat till en aktiv på några sekunder.
Rekryteringsföretaget Hyr samarbetar med Frantz och har goda erfarenheter av Intressent-knappen på sina kampanjsidor. De har använt denna funktion i flera rekryteringskampanjer.
Vår erfarenhet är att mer än hälften av de som visar sitt intresse är värda att följa upp. Det ger både oss och vår kund ett försprång när det gäller att nå de mest attraktiva kandidaterna. Många av slutkandidaterna till tjänster har varit bland de som har använt Intressent-knappen, säger Ramona Nesshaug, rekryteringsrådgivare på Hyr.
Intressent-knappen är så lågtrösklad att bara en liten, spirande tanke om att byta jobb kan leda till just det. Den ger också kandidaten kontroll över processen framöver, eftersom det bara handlar om att skicka iväg en e-postadress.
Intressent-knappen ger passiva kandidater snabb åtkomst till en potentiell tjänst. Vi ser att denna lösning blir allt viktigare och ger mycket bra resultat för våra kunder som är på jakt efter de bästa talangerna som inte nödvändigtvis söker ett nytt jobb, säger Tore Hjerde, Data & Analytics Manager på Frantz.
Är du redo att göra din rekrytering datadriven?
Fyll i formuläret nedan så bokar vi en tid för en genomgång.
