Jakten på gullegget. Påsketips til proaktive rekrutterere
Det er velkjent at mange bruker ferietiden sin til å reflektere over egen jobbsituasjon. Mange fridager setter i gang tanker som “Kanskje jeg skal bytte jobb? Se meg om etter nye utfordringer og en ny hverdag.” Høytider som f.eks. påske er derfor et godt tidspunkt for å fortelle kandidatene at du sitter på den nye utfordringen de søker.
Vår nøytrale mediekjøpsplattform hjelper deg å treffe de riktige kandidatene der de er.
Ta gjerne med deg tre tips fra våre datadrevne analyser dersom du skal rekruttere nå:
- Ha lang kampanjeperiode. Da påvirker du over tid og tanken på ny jobb modnes hos kandidatene.
- Sett søknadsfrist minimum en uke etter påske. De fleste kandidatene bruker ikke siste feriedag på å sende søknad.
- Ha et høyere annonsebudsjett. Det er mange som konkurrerer om vår oppmerksomhet i dagene før og under høytid.
Og et lite ekstratips for deg som har lest så langt: Søknadsfrister midt i uken gir flere konverteringer enn søknadsfrist på en søndag.
Er du klar for å gjøre rekrutteringen din datadrevet?
Fyll ut skjemaet under så avtaler vi tidspunkt for en gjennomgang.
