Frantz er en norskutviklet teknologi for målrettet stillingsmarkedsføring. Teknologien sørger for at du som kandidat får presentert annonser som er relevante for deg. Ved å akseptere sporing fra oss, øker du sannsynligheten for at du mottar informasjon som er relevant for deg - og indirekte fjerner du støy i din netthverdag. Formålet med våre målinger er å gi våre kunder relevant informasjon om relevans og effekt av annonseringen.
Godta alle informasjonskapsler eller endre innstillinger?
På NTNU jobber 8800 ansatte og 42 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.
NTNU søker engasjerte medarbeidere.
Er du engasjert i rekruttering til realfag og teknologi?
Som senterleder for Nasjonalt senter for realfagsrekruttering (NSR) får du mulighet til å bidra med en viktig samfunnsoppgave som handler om å rekruttere verdiskapende arbeidskraft i Norge.
Vi ser etter deg som har interesse for senterets virksomhet og som kan fronte senteret som en tydelig og ledende aktør innen rekruttering til realfag. Du vil i tillegg ha ansvar for senterets virksomhet, inkludert personalledelse og økonomi.
NSR har et nasjonalt mandat og får sine driftsmidler fra Kunnskapsdepartementet. Senteret har fem faste ansatte og tilknyttede studenter. Du får lede engasjerte medarbeidere som i stor grad jobber selvstendig og med egen drive. Senteret er lokalisert i hjertet av Norges hovedsete for teknologiutdanninger. Vi er organisert ved NTNU og tilknyttet Fakultet for informasjonsteknologi og elektroteknikk som er et fakultet med ca 1000 ansatte fordelt over 800 årsverk.
Du rapporterer til administrativ leder for Fakultet for informasjonsteknologi og elektroteknikk, NTNU.
Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det legges vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen.
I stillingen som senterleder (seksjonssjef kode 1211) vil du normalt lønnes fra brutto kr 730 000 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.
Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.
Det er en forutsetning at du kan være til stede ved og tilgjengelig for institusjonen på daglig basis.
Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristens utløp. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over.
Søknaden må inneholde:
NTNUs personalpolitikk vektlegger likestilling og mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.
Som ansatt ved NTNU må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.
I henhold til Offentleglova kan navn, alder, stillingstittel og bostedskommune bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste.
Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med administrativ leder Bernt Asle Arntsen, tlf. 73559497/92231050, e-post bernt.a.arntsen@ntnu.no. Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med rekrutteringsteam@ie.ntnu.no
Søknaden med alle vedlegg sendes elektronisk via Jobbnorge.no. Dersom du inviteres til intervju må du ta med bekreftede kopier av attester og vitnemål. Merk søknaden din med referansenummer: 2020/35608
Søknadsfrist: 22.11.2020
NTNU – kunnskap for en bedre verden
Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.
Fakultetsadministrasjonen
Fakultetsadministrasjonen er organisert i fire seksjoner: Utdanning, Forskning, HR og Nasjonalt senter for realfagsrekruttering. I tillegg har vi en stab som består av controllere, kommunikasjonsmedarbeidere og driftsfunksjon. Vi yter administrativ service og lederstøtte til hele Fakultet for informasjonsteknologi og elektroteknikk. Vi arbeider for å minimere byråkratiske hindre, effektivisere virksomheten, og fremme samhandling gjennom å fornye, forenkle og standardisere administrative rutiner og prosesser.