Har du tanker om hvordan strategisk HR kan bidra til å utvikle vår kultur – sørge for at vi er rustet til å nå våre forretningsmål – og samtidig støtte våre ledere i arbeidsrett og testing av kandidater? Ja, da anbefaler vi at du leser videre.
I tillegg håper vi du har et fagområde du ønsker å vie litt ekstra oppmerksomhet. Det kan for eksempel være å styrke mangfoldsarbeidet vårt, der Ahlsell har store ambisjoner i en bransje som ikke akkurat an ligger an til NM-gull i disiplinen. Vi er stolte av at flere av våre ledere er sertifisert innen mangfoldsledelse – og vi har en klar plan om å løfte oss videre. 
Eller sikre at vi ivaretar og styrker Ahlsell-kulturen, noe som er særlig viktig i en fase der vi kjøper opp selskaper i et rasende tempo. 

Heldigvis har vi et skreddersydd lederprogram og en helt ny læringsplattform bygget på den aller seneste teknologien som hjelper våre medarbeidere til å bli litt bedre i dag enn i går. 
Ahlsell kjennetegnes av entusiastiske og lojale medarbeidere som er stolte av arbeidsplassen sin. Årets medarbeiderundersøkelse viser nemlig nok en gang “top-in-class”- resultater innenfor arbeidsglede og lojalitet. 
Det vi kan love deg, er en jobb i en virksomhet hvor HR står høyt på agendaen. Vi får lov til å ta plass og utfordre. Vår administrerende direktør Runar sier følgende: – Det som skiller suksessrike bedrifter fra andre, er at de gjør sine egne ansatte bedre og er attraktive for nye medarbeidere. 
Der spiller HR-avdelingen en nøkkelrolle. 
 
Det vi ønsker av deg

• Være en sparringspartner og støtte for våre ledere i operative og arbeidsrettslige spørsmål
• Kontinuerlig utfordre, forbedre og effektivisere HR-prosesser
• Arbeide for å alltid være en attraktiv arbeidsgiver
• Delta i oppkjøpsprosesser, både før, under og etter
• Være behjelpelig i rekrutteringsprosesser
• Holde kurs for våre ledere
• Samarbeide tett med dine fire kolleger i HR, og ved behov med kollegaer i Sverige, Danmark og Finland. 

Vi ser etter deg som har

• Høyskoleutdannelse el. universitet, gjerne fag innen organisasjon og ledelse, HR, organisasjonspsykologi e.l.
• Minimum 5 års erfaring fra operativt HR-arbeid og skikkelig trygghet i arbeidsrettslige spørsmål
• Solid erfaring med rådgivning til ledere, samt endringsprosesser
• Noe erfaring fra oppkjøpsprosesser
• Lett for å ta i bruk nye IT-verktøy og nysgjerrig på AI
• Noe erfaring fra prosess- eller prosjektarbeid, gjerne i pådriverrolle
• Kommunikasjonsferdigheter litt over gjennomsnittet

Det vi tenker kjennetegner deg

• Du er robust og trives med utfordringer, men sover likevel godt om natten
• God forretnings-/organisasjonsforståelse fra større virksomheter
• Du skal samarbeide med og utfordre ledere på ulike nivåer og i forskjellige miljøer. Du må med andre ord fremstå som både trygg og lyttende.
• Du gjennomfører med stil og har utholdenhet til å «stå i det».  

Det vi kan tilby

• Et solid selskap som skal vokse ytterligere gjennom bl.a. oppkjøp. Dette er en reise du sent vil glemme!
• En profesjonell organisasjon som styrer etter verdiene åpenhet, enkelhet og ansvarlighet
• En uhøytidelig og varm kultur med en god porsjon latter, hvor det er trygt å dele feil slik at vi hele tiden kan utvikle oss
• En avdeling der integritet og etterrettelighet står i fokus
• En selvstendig HR-rolle i en eller flere av våre avdelinger
• En profesjonell innfasing av deg som nyansatt – både i organisasjonen, teamet og rollen
• Betingelser, forsikringsordninger, AFP og andre goder på et såpass godt nivå at du kan fokusere på de mer interessante årsakene til å velge å jobbe her 

Nå har du sjansen, du som ser verdien av å bygge lag og suksess på menneskelige ressurser.
Fortell oss om hvem du er!

Søknadsfrist 14. april

Stillingen rapporterer til vår Director People & Culture, og vil ha arbeidssted i vårt nye, grønne bygg på Brobekk i Oslo med flott takterrasse og gode kollektivforbindelser.

For spørsmål om stillingen, ta kontakt med Janne Frogner; janne.frogner@ahlsell.no