Frantz er en norskutviklet teknologi for målrettet stillingsmarkedsføring. Teknologien sørger for at du som kandidat får presentert annonser som er relevante for deg. Ved å akseptere sporing fra oss, øker du sannsynligheten for at du mottar informasjon som er relevant for deg - og indirekte fjerner du støy i din netthverdag. Formålet med våre målinger er å gi våre kunder relevant informasjon om relevans og effekt av annonseringen.
Godta alle informasjonskapsler eller endre innstillinger?
Har du lyst til å arbeide med spennende miljørettslige problemstillinger og forvaltningsrett sammen med dyktige jurister i et stort juridisk fagmiljø? Vi har nå ledig et vikariat ved juridisk seksjon naturmangfold.
Juridisk seksjon naturmangfold består av 19 jurister som bistår fagseksjonene i direktoratet med juridisk rådgiving og veiledning innen miljørett og generell forvaltningsrett. I tillegg avgjøres klagesaker etter flere lovverk. Av miljørettslige oppgaver som løses ved seksjonen inngår blant annet arbeid med forvaltning av verneområder og arter, miljøkriminalitet, motorferdsel i utmark, friluftsloven, arealforvaltning etter plan- og bygningsloven m.m. Vi forvalter også en rekke tilskuddsordninger.
Som ansatt hos oss vil du få muligheten til å jobbe med og dyktiggjøre deg innen flere av disse arbeidsområdene. Du vil jobbe i et team med andre jurister, og vil også samarbeide med andre dyktige fagpersoner som jobber med naturforvaltning.
Seksjonen har arbeidssted på Brattøra i Trondheim.
Kvalifikasjoner
Egenskaper
Kontaktperson for stillingen er seksjonsleder for juridisk seksjon Trond Flydal, telefon 90617855/ trond.flydal@miljodir.no. Spørsmål om søknadsprosessen kan også stilles til HR-rådgiver Gunn Hilde Garte tlf. 47751389/ gunn.hilde.garte@miljodir.no.
Du sender søknad med relevante vitnemål og attester elektronisk gjennom Jobbnorge.no.
Vi ønsker at dine vitnemål lastes opp gjennom Vitnemålsportalen.
Merk søknaden 23-2021 LJU
Søknadsfrist: 9. mai 2021
Vi utarbeider offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp. Opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista, jf. offentlighetsloven §25. Dersom vi ikke etterkommer en anmodning om å unntas offentlighet, vil du få beskjed og anledning til å trekke søknaden din.
Her er lenke til vår personvernerklæring.
Som IA-bedrift ønsker vi en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere flere personer med redusert funksjonsevne, hull i CV og personer med innvandrerbakgrunn.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si bli positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene i Arbeidsgiverportalen.
Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.