Frantz er en norskutviklet teknologi for målrettet stillingsmarkedsføring. Teknologien sørger for at du som kandidat får presentert annonser som er relevante for deg. Ved å akseptere sporing fra oss, øker du sannsynligheten for at du mottar informasjon som er relevant for deg - og indirekte fjerner du støy i din netthverdag. Formålet med våre målinger er å gi våre kunder relevant informasjon om relevans og effekt av annonseringen.
Godta alle informasjonskapsler eller endre innstillinger?
Miljødirektoratets HR-seksjon har et ledig vikariat der en sentral oppgave vil være å støtte lederne i direktoratet i rekrutteringsprosesser.
Seksjon for HR og utvikling bidrar til at ledere og medarbeidere utfører Miljødirektoratets oppdrag på best mulig måte. Seksjonen leverer tjenester til over 700 ansatte, hvorav ca 60 ledere. I tillegg til rekruttering omfatter oppgavene lønn, personal, lederstøtte, leder- og medarbeiderutvikling, organisasjonsutvikling, HMS og arbeidsrett.
Vi er 17 ansatte i seksjonen og har medarbeidere både i Oslo og Trondheim. Geografisk plassering for denne stillingen kan være enten i Trondheim eller i Oslo.
Kvalifikasjoner
Egenskaper
Kontaktperson for stillingen er HR-sjef Kristin Grimstad på tlf. 46933280/ kristin.grimstad@miljodir.no, evt. seniorrådgiver Gunn Hilde Garte, tlf. 47751389/ gunn.hilde.garte@miljodir.no.
Du sender søknad med relevante vitnemål og attester elektronisk gjennom Jobbnorge.no.
Last opp dine vitnemål via Vitnemålsportalen.
Merk søknaden 33-2021 OHR
Søknadsfrist: 30. mai 2021
Vi utarbeider offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp. Opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista, jf. offentlighetsloven §25. Dersom vi ikke etterkommer en anmodning om å unntas offentlighet, vil du få beskjed og anledning til å trekke søknaden din.
Her er lenke til vår personvernerklæring.
Som IA-bedrift ønsker vi en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere flere personer med redusert funksjonsevne, hull i CV og personer med innvandrerbakgrunn.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si bli positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene i Arbeidsgiverportalen.
Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.